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养肥员工的胃才是重点改革 驰豪不锈钢带深度关注员工生活环境


为了更好的营造新的生活环境,8月11日驰豪召开了员工发展路线实践活动,主要目的是为了将公司的生产线提高,工作效率做到精益求精,产品广泛的应用于各行各业。为此,首先“开刀”的莫过于员工的生活条件,住宿问题,以此良好的改善员工参与工作的凝聚力量,全面发挥职工积极性,推动公司改革发展中20轧辊精密不锈钢带在市场产量重要突破。

 

参会人员畅所欲言,员工生活环境以及工作环境纳入了会议重点探讨对象。就目前员工食堂的品种,卫生,管理制度,多方面的提出参考建议,以及处理结果。另外一个方面着重讨论生产线20轧辊精密不锈钢带市场的前景。就目前公司主要生产的300系不锈钢带,200系不锈钢带,以及不锈钢板材,不锈钢卷板材,所存在的普片问题和现象,多角度深入分析产生问题的根源,提出有针对性改进和提高意见以及建议。

 

公司总裁何红波,总经理瞿宗田,副总经理叶成先生作出了重要讲话,会议中提出要加大员工薪资调整,同国内一线,二线城市接轨,提高企业文化,扩大员工了解身在公司重要职位才华,晋升机会,加快提高管理和服务水平,有能力着上,无能力着下的升迁制度。确保短期内有一个显著的变化,让员工切身感受到发展路线实践的具体成效。会议要求,员工生活环境是重点的改革,建设思路,首先将员工的胃养好了,养肥了,员工才会在工作中更加的卖力,用心。

 

由此,可以解决两个方面的问题,产能得到提高,生产线可以畅通无阻,按时交货,提高生产力度。员工具备归属感,业余时间可以扩大知识面,做到双管齐下。彻底解决员工后顾之忧同时,必须明确要求,要尽快形成进一步员工满意度调查卷,明确阶段性目标改善进度,公之于众,接受员工群众的监督。

 

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