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不锈钢带材商浅谈企业如何留住技术骨干


记得从2010年起,企业就逐渐的走进了民工荒的状态,那么对于一家不锈钢带商最重要的莫过于技术骨干人员,他们是公司的栋梁,是企业花费了精力,时间培养出来的经营之本。然而随着国内经济和产能的过剩以及工人薪资逐渐上涨的趋势等因素,不少不锈钢带材商限于了困境。部分技术人员选择了跳槽,这对于企业来说打击还是不小的。为了更好的营造工作环境,薪资待遇,我们又做了哪些方面的功课呢?下面我们一起来看下。

 

工作环境是非常重要的,特别是我们做不锈钢带材的厂家,一个小时没有清扫,就非常的凌乱,特别是剪板的地方,边角料,纸屑,油渍等。另外就是通风,空气流畅,地面的飞尘随时的控制,而不是乌烟瘴气。生活环境以及休息寝室务必的要得到良好的改善,每间寝室安装空调,电扇,无线网络。而饭堂的食物,以及新鲜度要严格监控。每天的3菜一汤一周不重复,养好工人的胃是很关键的,在这方面人事部每天安排监督采买蔬菜。

 

企业文化是每一家公司核心点,不仅对职工,对客户也是一样,要扩大感染力度,要让公司的技术骨干、职工跟着这样的企业找到自己的发展空间,发挥自己的潜力,发挥个人的长处,弥补个人短处,这就需要团队精神,企业文化核心。带动技术骨干,职工,让他们知道每一次培训,每一次学习促使个人得到进步,得到成长,找到更加适合自己的岗位,觉得跟着这样的企业才会有发展前途。

 

五险一金非常的重要,特别是不锈钢带厂家,这是对员工的负责,对员工的保障,对员工的呵护。每一位职工,每一位技术骨干应该给予合理的薪资报酬,将抱怨的心理降到最低,如果一再的产生抱怨,或者对个人岗位的薪资给予不相符,就会失去了员工上进的心态,甚至离开。为了更好的稳住每一位职员,技术骨干,节假日组织旅游,组织厂内活动等等都可以有效地激励员工的斗志,从而创造更好的业绩。

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